Zaprosili mnie
Wywiady, webinary, rozmowy
Możliwe, że jeszcze się nie znamy, jednak nic nie stoi na przeszkodzie, aby mnie lepiej poznać oraz mój sposób działania.
Zachęcam do obejrzenia moich wywiadów, które mogą pomóc podjąć Tobie decyzję, czy nasza współpraca będzie dla Ciebie wartościowa.
Wojciech Zając
Romans w pracy – hot or not?
„Uścisk dłoni to jedyny kontakt fizyczny, na jaki możemy pozwolić sobie w biznesie” – powiedziała kiedyś Dorothea Johnson, jedna z najbardziej rozpoznawalnych specjalistek savoir-vivre.
Rzeczywistość organizacji pokazuje jednak, że relacje między ludźmi nie zawsze mieszczą się w tak jasno określonych ramach.
Dlatego wspólnie z Wojciechem Zającem, na zaproszenie Wercom Sp. z o.o., przyglądamy się tematowi, który w wielu firmach istnieje, ale rzadko jest omawiany wprost:
Bez sensacji. Bez naruszania prywatności. Za to z konkretami, przykładami i doświadczeniem z pracy z organizacjami. W materiale poruszamy m.in. takie kwestie jak:
- czym właściwie jest romans w pracy i gdzie przebiega jego granica,
- jaki wpływ mają relacje prywatne na funkcjonowanie zespołu i organizacji,
- czy i w jakim zakresie pracodawca może interesować się relacjami pracowników,
- czy regulowanie tego obszaru w politykach wewnętrznych jest zgodne z prawem,
- gdzie kończy się relacja, a zaczyna molestowanie – i kiedy konieczna jest reakcja,
- jak zadbać o zespół i emocje pracowników w sytuacjach kryzysowych,
- jak organizacja może chronić się przed ryzykiem prawnym i wizerunkowym.
To materiał dla osób, które chcą spojrzeć na temat relacji w pracy nie przez pryzmat plotek czy emocji, ale odpowiedzialności, prawa i realiów biznesowych.
Piotr Leszczyński – LongLife
Czy otyłość to tylko kwestia wyglądu, silnej woli i stylu życia? A może jest to choroba, o której wciąż mówi się za mało, za to zbyt często przez pryzmat wstydu, ocen i stereotypów?
W tym odcinku Magdalena Król rozmawia z Piotrem Leszczyńskim — lekarzem, dyrektorem medycznym LongLife, który na temat choroby otyłościowej patrzy zarówno z perspektywy specjalisty, jak i własnego doświadczenia. To szczera i ważna rozmowa o tym, dlaczego tak trudno poprosić o pomoc, skąd bierze się wstyd, jak ogromną rolę odgrywa psychika, stres, otoczenie i codzienne nawyki oraz dlaczego otyłość nie powinna być sprowadzana wyłącznie do wyglądu. W odcinku poruszamy m.in.:
- czym naprawdę jest choroba otyłościowa,
- dlaczego tak często mylimy ją z „brakiem silnej woli”,
- jaką rolę odgrywają emocje, stres i poczucie wykluczenia,
- dlaczego wsparcie bliskich i specjalistów ma tak duże znaczenie,
- jak mądrze rozpocząć proces zmiany,
- czy farmakoterapia może wspierać leczenie otyłości,
- jak pracodawcy mogą wspierać zdrowie pracowników w tym obszarze.
To odcinek o zdrowiu, ale też o godności, relacjach, samoakceptacji i szukaniu pomocy bez poczucia winy.
Andrzej Klesyk – LongLife
Są tematy, których nie widzimy, dopóki życie nie zmusi nas, by przyjrzeć się im bliżej. W tym odcinku rozmawiamy o sytuacji, której boi się wielu z nas, również liderów, menedżerów, prezesów. O momencie, w którym zdrowie przestaje być tłem, tematem drugorzędnym, a staje się sprawą najwyższej wagi. Gościem rozmowy jest Andrzej Klesyk — były prezes PZU, jeden z najbardziej wpływowych menedżerów polskiego rynku. To także człowiek, który doświadczył poważnej choroby i momentu, w którym życie — prywatne i zawodowe — musiało zostać na nowo poukładane. Rozmowę prowadzi Magdalena Król — HR Managerka z sercem, mentorka, coach, trenerka i prelegentka, która od ponad 17 lat tworzy HR, który naprawdę działa — blisko ludzi, blisko biznesu i blisko zmiany. Właścicielka Queen Solutions, Key Opinion Leader i Top Twórczyni HR na LinkedIn w Polsce, budująca mosty zamiast barier. To szczera, ważna rozmowa o tym, jak choroba potrafi zmienić perspektywę lidera, wpłynąć na decyzje, sposób zarządzania i funkcjonowanie całej organizacji. Bez patosu, ale z refleksją, która zostaje na długo. W tym odcinku rozmawiamy m.in. o tym:
- jakie emocje budzi moment, w którym zdrowie nagle staje się sprawą kluczową,
- jak poważna choroba wpływa na lidera i jego decyzje,
- co zmienia się w relacji z pracą, zespołem i odpowiedzialnością,
- dlaczego zdrowie nie powinno być tematem odkładanym „na później”,
- co organizacje i liderzy mogą zrobić, zanim życie postawi ich pod ścianą.
Rozmowa wpisuje się w misję LongLife — budowania świadomości, że profilaktyka zdrowia, uważność i odpowiedzialne przywództwo to nie tylko benefity ani dodatki, lecz fundament długofalowego funkcjonowania ludzi i organizacji.
Anna Jarosławska
W odcinku podcastu „Sprzedaż Liczby Ludzie”, do którego zaprosiła mnie Anna Jarosławska, rozmawiamy o tym, co dzieje się, gdy zespół zawiązuje sojusz przeciwko liderowi i jak te ukryte konflikty drenują budżet firmy. Obalam mit, że HR to tylko „tabelki i płace”. Pokazuję twarde dowody na to, jak brak procesów miękkich przekłada się na realne straty finansowe: od kosztów rotacji, przez „lewe” L4, aż po paraliż decyzyjny menedżerów.
Z tego odcinka dowiesz się: Co to jest Staffing? Jak odróżnić niekompetencję menedżera od celowego sabotażu zespołu? Czerwone flagi: Jakie wskaźniki (rotacja, absencje, „martwe statystyki”) powinny zaalarmować prezesa? Liczby: Jak konflikty w zespole zjadają zysk (koszty rekrutacji, spadek produktywności)? Rozwiązania dla MŚP: Czy każda firma musi mieć dział HR? Jak działa interim mentoring i „naprawianie” relacji? Ryba pięknieje od głowy: Dlaczego edukacja właścicieli i zarządu to najlepsza prewencja antymobbingowa?
To odcinek obowiązkowy dla każdego właściciela firmy, prezesa i lidera, który chce budować stabilny biznes, a nie tylko „gasić pożary”.
Kontakt do Ani:
💻 Strona WWW: https://businesselevate.pl/
Justyna Federowicz
Kiedy pracujesz na swoim, możesz wreszcie powiedzieć „nie” temu, co Ci nie służy.
Nie musisz już brać udziału w „gównoburzach”, politycznych gierkach, nie musisz godzić się na współpracę z ludźmi, z którymi Ci kompletnie nie po drodze.
Nie musisz też pracować za darmo tylko dlatego, że budujesz swoją markę.
W najnowszym odcinku podcastu #WymyślSiebieNaNowo rozmawiam z Magdalena Król – HR-ówką, mentorką, właścicielką firmy Queen Solutions, która bardzo wprost mówi o tym, że „nie ściąga majtek”. Czyli nie zaniża swoich stawek, nie tłumaczy się ze swojej wartości.
Działa etycznie, z sercem, ale też z uważnością na drugiego Człowieka.
Bo praca „na swoim” to nie tylko wolność, ale i odpowiedzialność – za siebie, swoje decyzje i za swoje granice.
To rozmowa o zmianie zawodowej, która nie była rewolucją, ale konsekwentnym budowaniem przestrzeni zawodowej na własnych zasadach.
Jeśli zastanawiasz się, czy da się wyjść z etatu bez dramatu, ten odcinek da Ci inspirację i solidną porcję odwagi.
Justyna Federowicz
Wojciech Strózik
5 błędów liderów, które popełniasz – napraw je już teraz!
W tym odcinku podcastu Rozwój Osobisty Dla Każdego rozmawiam z Magdaleną Król – Królową HR, mentorką i ekspertką w zakresie zarządzania ludźmi. To rozmowa, która rozbraja mity o liderach i pokazuje, jak naprawdę wygląda nowoczesne przywództwo.
💬 Poruszamy m.in.:
✔️ Czy każdy może zostać liderem?
✔️ Jakie błędy popełniają liderzy?
✔️ Dlaczego empatia i pokora stają się kluczowymi kompetencjami?
✔️ Jak zarządzać zespołami złożonymi z różnych pokoleń?
✔️ Jak sztuczna inteligencja zmienia HR i przywództwo?
✔️ Co zrobić z liderem, który nie chce się zmienić?
To nie tylko rozmowa o zarządzaniu, ale głęboka refleksja o tym, co to znaczy być człowiekiem w roli lidera – tu i teraz.
Tomasz Chomczyk #7
Błędy w rozmowie rekrutacyjnej
Przed nami trzecia część naszej serii o rekrutacji – tym razem cofniemy się do samego początku, czyli przygotowania do procesu rekrutacyjnego.
Żyjemy w świecie pełnym pośpiechu i ciągłych zmian. Gonią nas targety i zadania. W tym pędzie nawet najbardziej doświadczeni rekruterzy mogą zapomnieć, jak kluczowe jest odpowiednie przygotowanie – świeże spojrzenie na potrzeby klienta, dokładne zaplanowanie procesu czy solidne przygotowanie hiring managerów.
Jeśli stoisz u progu nowej rekrutacji, ten odcinek jest właśnie dla Ciebie! Posłuchaj, co na ten temat mówi Magdalena Król – jedna z czołowych ekspertek w dziedzinie rekrutacji. Dowiedz się, czy masz wszystko przygotowane jak należy, i upewnij się, że unikasz kosztownych błędów.
W końcu dobre przygotowanie to nie tylko oszczędność czasu, ale także troska o Twoją reputację jako profesjonalisty. Zapraszamy do słuchania!
Tomasz Chomczyk #6
Onboarding – Mapa drogowa do sukcesu
Jakie korzyści przynosi skuteczny onboarding? Magdalena Król przedstawia mapę drogową wdrożenia nowego pracownika, od pierwszego kontaktu po pełne zaangażowanie w zespół. Omawiamy, dlaczego warto zacząć proces onboardingowy już na etapie rekrutacji oraz na co zwrócić uwagę, aby nowy pracownik szybko poczuł się częścią organizacji. To podcast dla menedżerów, liderów i wszystkich, którym zależy na efektywnym wdrożeniu pracownika i zbudowaniu zaangażowanego partnera, który wspiera rozwój firmy.
Tomasz Chomczyk #5
Błędy w rozmowie rekrutacyjnej
Czy rekruter może być ambasadorem firmy? Co to oznacza w praktyce? Magdalena Król wyjaśnia, jakie błędy najczęściej popełniają rekruterzy podczas rozmów kwalifikacyjnych i jak ich unikać. Mówimy o strukturze rozmowy, zadawaniu odpowiednich pytań, budowaniu kultury rozmowy oraz unikaniu manipulacji. To podcast zarówno dla doświadczonych rekruterów, jak i tych, którzy dopiero zaczynają, a także dla kandydatów, którzy chcą lepiej zrozumieć proces rekrutacji. Dowiedz się, jak sprawić, aby każda rozmowa kwalifikacyjna była szansą na budowanie pozytywnego wizerunku firmy.
Katarzyna Oracz
GleeMeets #9 Patologie w organizacjach – Magdalena Król & Katarzyna Oracz
W tym odcinku #GleeMeets nasza Gościni, Magdalena Król, menedżerka z sercem, mentorka i coach, odkryje przed nami, jakie patologie w organizacjach najczęściej występują. Ale to nie wszystko! Posłuchasz, jak zatrzymać pracownika na dłużej w firmie. A także co z HR – kto zadba o tych, którzy dbają o innych ❓ Magda posiada 17- letnie doświadczenie w branży HR. Przełamuje schematy i koncentruje swoje działania przede wszystkim na człowieku i rozwijaniu jego potencjału. Jako mentorka i coach na co dzień wspiera ludzi i pomaga im odnaleźć ich supermoce.
Inga Safander
Z SERCEM – jak budować dział HR w bliskości z sobą i z drugim człowiekiem
HR – jeden z ważniejszych, strategicznych działów w każdej firmie. Tak powinno być, ale czy tak jest?
Do tej rozmowy zaprosiłam Magdalenę Król – Managerkę HR w firmie YES, ale przede wszystkim Managerkę HR z sercem. Osobę, która otwarcie dzieli się swoimi doświadczeniami swoją drogą jaką przeszła w HR. Od przykładów, które raczej nie powinny być wzorem po organizację, w której rzeczywiście liczą się ludzie.
Ale z tego co Magda mówi to kluczową rolę w roli Managera HR odgrywa jej własny rozwój, bo dzięki niemu jest bardziej wartościowym partnerem dla zarządu, ale także dla swojego zespołu i przede wszystkim ludzi i managerów, których na co dzień wspiera. Bo im bardziej świadomy manager HR tym silniejsza organizacja.
Cyfryzacja
CYFRYZACJA w BIZNESIE – Rewolucja HR dzięki transformacji cyfrowej | Magdalena Król
Wyjątkowy odcinek z wyjątkowym gościem i tematyką – poznajcie Magdalenę Król, HR Managerkę z sercem, Mentorkę, Coach oraz People & Culture Managerkę w 4kraft. Wspólnie z Magdą mieliśmy okazję porozmawiać o wdrożeniu rozwiązań cyfrowych dla działów HR, które na co dzień usprawniają funkcjonowanie wielu przedsiębiorstw. Poruszyliśmy kwestie związane z m.in. komunikacją wewnętrzną, znaczeniem kluczowych użytkowników czy korzyściach dla biznesu, jakie wynikają z implementacji zaawansowanych narzędzi IT. Miłego oglądania!
Dorota Rembiszewska
HR z sercem, bez patologii w tle
Magdalena Król – Królowa HR, HRBP, HR manager z sercem, rekruter, coach, mentor i mediator. W swoich postach na Linkedin po mistrzowsku prowokuje do refleksji. Jest konkretna, a jednocześnie pełna empatii. Profesjonalna, ale z sercem na dłoni. Budzi respekt i szacunek – będąc jednocześnie czułą i bardzo ciepłą osobą. Opowie, jak buduje swoją markę personalną na Linkedin, o swojej pracy w HR, o byciu leaderem, o wsparciu bliskich, o swojej sile i swoich słabościach – bo na nie, też jest już miejsce w jej świecie.
Michał Jach
Jak wzmacniać i doceniać w pracy i rodzinie?
Z rozmowy dowiesz się jakie praktyczne działania wzmacniają pewność siebie oraz przynoszą realne wsparcie zarówno w pracy jak i w rodzinie. Magdalena Król to HR Managerka z sercem, Rekruterka, Mentorka, Coach.
Doświadczenie zawodowe zdobyła pracując w takich firmach jak: Yes Biżuteria, Labo Print, Maro office.
W całej swojej karierze zawodowej stawia na ludzi, będąc wsparciem dla pracowników, w każdym aspekcie, który z ich perspektywy wydaje się ważny, nie zapominając przy tym o interesach organizacji, którą wspiera.
Paweł Jaczewski
7 najlepszych książek dla Liderów (i aspirujących Liderów) – Rozmowa z Magdaleną Król
7 najlepszych książek dla Liderów (i aspirujących Liderów) według Magdaleny Król.
Natalia Bogdan
Zwolnienie zgodnie z prawem: o czym należy pamiętać? | Magdalena Król | HR Podcast #48
Gościem 48 odcinka podcastu Owocowe Wtorki była Magdalena Król, która w odcinku prowadzonym przez Natalię Bogdan poruszyła wiele tematów związanych ze zwolnieniami pracowników i offboardingiem.
Magdalena zwróciła uwagę na to, jak ważne jest posiadanie planu naprawczego przed podjęciem decyzji o zwolnieniu pracownika oraz jak wprowadzić ten plan w życie, aby był skuteczny. Z odcinka dowiecie się też ile zwolnień ma na swoim koncie Magdalena oraz kto jej zdaniem powinien odpowiadać za rozmowę z pracownikiem: manager czy dział HR?
Nasza Gościni podzieliła się również swoją wiedzą na temat tego, jakie kroki należy podjąć, aby zwolnienie było zgodne z prawem, jak odbierać dostępy i sprzęt, oraz jak zachować się podczas rozmowy z pracownikiem, którego zwalniamy.
Odcienie biznesu Emilia Gawryluk
Magdalena Król – Value of the Queen
Stabilny system wartości pozwala utrzymać spójność i ich realizowanie w działaniu. Ale czy jest na nie miejsce w biznesie? Czy warto o swoim systemie wartości pisać na największym portalu biznesowym?
Pierwsza rozmowa z nowej serii Odcieni biznesu jest właśnie o wartościach. Moją gościnią była Magdalena Król, HR Menedżerka z sercem, która przez wiele miesięcy publikowała na LinkedIn posty z cyklu Value of the Queen, w których z czasem rozbrajającą szczerością pisała o tym co jest dla niej ważne (a o czym niektórzy boją się nawet mówić głośno). W naszej rozmowie jest podobnie – Magdalena mówi mi o szczerości, zaufaniu, poczuciu bezpieczeństwa, o granicach, które zostały przekroczone oraz o tym dlaczego w jej systemie wartości rodzina nie znalazła się na pierwszym miejscu.
Rozmawiamy też o ważnym momencie wyboru siebie, autentyczności, złotych kajdankach, tym co buduje relację między ludźmi i samotności szefa oraz tym czy szef naprawdę musi być samotny?
Odnośnik do filmu na YouTube: https://www.youtube.com/watch?v=22ySSrA-zKc.