Przeprowadzanie rozmów rozstaniowych
Profesjonalny Offboarding
Zwolnienia pracowników to jedno z najtrudniejszych wyzwań, przed którymi stają menedżerowie i działy HR.
Moja usługa profesjonalnego przeprowadzenia procesu zwolnień zapewnia wsparcie na każdym etapie, minimalizując stres i negatywne konsekwencje zarówno dla zwalnianych pracowników, jak i dla całej organizacji.
Korzyści
- Przeprowadzenie zwolnień w sposób profesjonalny, empatyczny i zgodny z prawem.
- Minimalizacja negatywnego wpływu na morale i produktywność pozostałych pracowników.
- Ochrona reputacji firmy poprzez odpowiednie zarządzanie procesem zwolnień.
- Zapewnienie wsparcia dla zwalnianych pracowników w ich dalszej karierze.
„Powiedz mi, a zapomnę, pokaż mi, a zapamiętam, pozwól mi zrobić, a zrozumiem.”
Zakres Usługi Offboardingu
1. Konsultacje wstępne.
Analiza potrzeb organizacji i określenie liczby oraz struktury zwolnień.
Omówienie przyczyn zwolnień oraz strategii komunikacji.
2. Przygotowanie planu zwolnień.
Opracowanie harmonogramu zwolnień
Przygotowanie dokumentacji i procedur zgodnych z obowiązującymi przepisami prawa
3. Szkolenie dla menedżerów i działu HR.
Jak przeprowadzić rozmowę zwolnieniową w sposób profesjonalny i empatyczny.
Techniki radzenia sobie z trudnymi emocjami i reakcjami pracowników.
Jak wspierać zespół po przeprowadzeniu zwolnień.
4. Przeprowadzenie rozmów zwolnieniowych.
Przeprowadzenie rozmowy rozstaniowej wraz z menedżerem zwalnianego pracownika.
Zapewnienie przestrzeni do wyrażenia emocji i pytań ze strony zwalnianych pracowników.
Przekazanie informacji o dostępnych programach wsparcia.
5. Wsparcie dla zwalnianych pracowników.
Poradnictwo zawodowe i pomoc w planowaniu dalszej kariery (outplacement).
Pomoc w tworzeniu CV i przygotowania do rozmów kwalifikacyjnych.
Warsztaty i szkolenia dotyczące poszukiwania pracy oraz rozwoju zawodowego.
6. Komunikacja wewnętrzna.
Opracowanie strategii komunikacji dla pozostałych pracowników.
Organizacja spotkań informacyjnych w celu omówienia zmian i udzielenia wsparcia.
Korzyści dla organizacji
- Przeprowadzenie zwolnień w sposób profesjonalny i zgodny z przepisami.
- Zminimalizowanie ryzyka prawnego i reputacyjnego.
- Wsparcie dla menedżerów i pracowników w trudnym czasie.
- Utrzymanie morale i produktywności pozostałych pracowników.
Czas trwania
Proces zwolnień jest dostosowany do potrzeb i specyfiki organizacji. Szczegółowy harmonogram jest ustalany indywidualnie z każdym Klientem.
Z przyjemnością piszę rekomendację dla Magdy, która w mojej ocenie jest super HRką – bardzo zaangażowaną i oddaną pracy, którą kocha.
Świetnie porusza się w środowisku biznesowym. Swoimi działaniami rozwija organizację, w której pracuje jednocześnie dbając o ludzi, których uważa za największą wartość. Jest osobą bardzo spostrzegawczą. Celność zadawanych pytań i jej spostrzeżenia niejednokrotnie mnie zadziwiały i otwierały „nowe drzwi” w dyskusji. Magda jest bardzo dynamiczna, otwarta, empatyczna i szczera. Ma też świetne poczucie humoru i dystans, który jest bardzo przydatny w codziennej pracy. Bardzo dobrze orientuje się w przepisach i dba o to, aby wiedzę w tym zakresie systematycznie aktualizować i pogłębiać. Magda jest wierna swoim zasadom, ideom i celom, które jej przyświecają. Dąży do ich realizacji i nie poddaje się gdy pojawiają się przeciwności.
Często czytam o poszukiwaniu przez organizacje ludzi „wnoszących różnicę” – moim zdaniem Magda właśnie taką osobą jest.
HR Business Partner | DACHSER
Polecam Magdalenę Król jako wyjątkową menedżerkę HR, która nie tylko dba o dobro pracowników, ale także doskonale rozumie potrzeby organizacji, której służy.
Magdalena jest prawdziwą profesjonalistką w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi i jeszcze prawdziwszą liderką, która potrafi inspirować i motywować zarówno swoich podwładnych, jak i współpracowników. Jej podejście do pracy oparte jest na wysokim poziomie empatii i zrozumienia dla potrzeb ludzi. Magdalena nie boi się podejmować trudnych decyzji, ale zawsze robi to w sposób uczciwy i taktowny. Jej codzienna praktyka opiera się na ciągłym pogłębianiu wiedzy, szukaniu innowacyjnych rozwiązań oraz konsultacjach z ekspertami, co przekłada się na skuteczność jej działań.
Magdalena jest także wyjątkową mentorką i wsparciem dla menedżerów i menedżerek, liderów/liderek oraz dyrektorów i dyrektorek, pomagając im radzić sobie z wyzwaniami personalnymi na ich stanowiskach.
Jeśli szukasz profesjonalistki, która potrafi połączyć ludzkie wartości z celami organizacji, to Magdalena Król jest właśnie taką osobą, na którą możesz liczyć.
Employer Branding Partner | Multum PR